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世界棒球經典賽挫敗,在檢討聲浪中,行政院今(10)日公布體育署長人事案,展現改革棒球決心。行政院發言人徐國勇表示,體育署長將由前體委會主委林德福接任;林德福與棒球淵源深厚,曾於2002年到2005年擔任行政院體育委員會主任委員,對棒球事務相當嫻熟。
行政院指出,林德福擔任體委會主委任內推動不少政策,包括促使兩大職棒聯盟合併與推動替代役「代訓球員」制度、推動超級籃球聯賽(SBL)開打、成功爭取2009年世界運動會在高雄舉辦、推動專業運動教練制度、推廣屏東大鵬灣海洋全民運動、雅典奧運代表團的組軍與培訓。
林德福也曾於2003 年號召全台灣的棒球迷,到日本北海道札幌參觀棒球亞錦賽,為當時的台灣棒球代表隊加油,該團也是台灣第一次大規模海外棒球加油團。
2004年林德福擔任體委會期間,中華成棒代表隊在雅典奧運的資格賽,擊退大陸隊及南韓隊,以亞洲區第2名的姿態獲得奧運代表權,也是中華成棒代表隊睽違12年之後重返奧運殿堂。中華隊最後以第5名的成績作收,並未進入奧運棒球強4的行列。
此外,林德福推動的替代役球員代訓制度,原本是希望利用中華職棒各隊,培訓替代役球員,藉此培養職棒二軍,為此體委會也編列經費給職棒各隊。不過代訓制度後續成效不彰,體委會後來收回由國訓中心培訓。
一例一休新制令勞資雙方無所適從,企業為了營運需要或節省成本,各式各樣排班花招百出,有電子大廠員工要被求填寫工作日、休息日和國定假日調移同意書,以便將原本休息日調整為工作日;還有公司直接指定員工的休息日,或鎖定系統不讓員工排班第六天等。
勞動部強調,國定假日和休息日調整皆需勞工同意,不能由雇主單方面變更,且休息日只能在七天內挪移,呼籲業者不要違法強逼員工同意。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛觀察,企業不想增加成本,要找一例一休因應之道,才會有各種現象出現,但須在勞基法法定範圍內進行。
一例一休新制上路後,勞動部職安署近期接獲勞工檢舉,竟有老闆對員工說:「本公司沒有一例一休這件事。」官員說,這已違反勞基法第36條「勞工每七天中,應有一天例假和一天休息日」的規定。
還有勞工檢舉,公司為了營運逕自指定員工休息日,勞工原本是周休二日,竟被改成休周一、周三,無法連休。
今年初企業紛紛以排班來節省成本,一家知名電子大廠遭員工投訴要求簽署工作日和休假調移同意書,聲明公司得依業務所需,可調移國定假日、休假日、工作日,調移後原國定假日或休假日若已成為工作日,不得主張加倍發給工資或再主張休假。
勞動部表示,依勞基法規定,國定假日是要放假,雇主若認為有必要上班,可經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假,但須經勞工同意;而休息日亦是由勞資雙方協商排定,非雇主片面可變更或指定。
雇主若希望勞工簽署工作日與假日調移的同意書,官員表示,首先勞資雙方要講清楚,例如即將到來的農曆春節年假要調移到哪一天放,而不是要員工「簽一張空白支票,任由雇主視情況執行」。有明確休息日或國定假日調移計畫後,接下來才是勞資協商。若勞工不同意,雇主不能強逼。另有員工爆料餐飲業者鎖住系統,員工無法單周排班到第六天,以強制周休二日,此舉遭員工質疑到時休息日上班要打別人的卡來因應。勞動部表示,公司禁止員工上六天班,係屬公司內規,並未違法。若員工的確在休息日出勤,就須備有出勤記錄並發加班費。
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